ידע הינו אחד המשאבים החשובים בארגון, עימו הארגון לומד לענות על צרכים שונים בקרב הסביבה בה הוא פועל. במכון יעד פיתחנו מודל להעצמת הארגון בשמירה ופיתוח הידע הרב הנצבר בו במהלך השנים.

תפקיד המיון הוא לשמר את צביון הארגון, הדרך בה הדברים נעשים, 'סוג האנשים', התרבות הארגונית. מאידך קיים צורך בשינוי, חידוש וגיוון- שגם אלה מהווים נקודות חשובות בהשרדותו והתפתחותו של הארגון. מכאן, לא אחת קיים קונפליקט בין שתי העמדות הללו...